月給30万円のキャリアアドバイザー職

【仕事の具体的な流れ】 当社運営のweb求人サイト「ドライバーズワーク」を見て求職者の方からご登録があります。 電話で面談を行い、希望条件をヒアリング。「すぐにでも働きたい」「趣味を続けたいから時間を選んで働きたい」「出来るだけ稼ぎたい」など、様々なご要望があるので、一つひとつ丁寧に確認します。また、ご要望の裏側にある一人ひとりのニーズを引き出し、仕事と関係ない悩みに乗ったりすることもあります。 1日2～3名、1ヶ月で50名前後の求職者を担当します。 条件に合う企業を選定、面接のアポイントを取ります。 基本的には面接へ同行します。面接前には面接の受け答えの練習をしたり、求職者の緊張を和らげるようなコミュニケーションをとります。 双方「働きたい」「働いてほしい」という意思が確認出来たら、雇用条件の確認を行い入社当日までフォローを行います。 その後、1ヶ月後位に求職者の方へ連絡をし、「困っていることはないですか？」「お仕事は順調ですか？」など現在の状況をヒアリング、フォローを行います。企業側への要望などがあれば伝えます。 ＜営業手法＞ ご登録いただいた求職者の方に荷電をします。 1日の面談実施数は2〜8件程度です。 ＜商材・サービス＞ 当社のサービスは、運送ドライバー専門の人材紹介サービスです。 ＜主な求職者層＞ 年齢層の幅は広く、20〜60代程度です。 男性の求職者が多いですが、中には女性の方もいらっしゃいます。 【1日の流れ】 9:30　出社 午前中　求職者への荷電、選考中の求職者対応 12:00　ランチ（1時間、お好きな時間に昼休憩を取れます） 午後　求職者への荷電、選考中の求職者対応（週に1回MTGあり） 19:30　退社（求職者との面談時間によって前後します） 【入社後の流れ】 入社後4ヶ月での独り立ちを想定しています。 ＜1週間程度＞ ・座学で業界、会社の理念などの習得 ・既存の求職者への掘り起こし荷電（実際に求職者の方と関係構築をしましょう） ＜2週間〜1ヶ月程度＞ ・求人企業への訪問 ・求職者の面接同行 ・面談ロープレ ・求人提案の練習 ＜2ヶ月〜4ヶ月程度＞ ・既存メンバーの3分の1程度の目標を持ちながら実務 ＜4ヶ月目以降＞ ・1人分の目標を持ちながら実務 独り立ちまで、専任の育成担当や上司がサポートします！また、当社は未経験入社の方が多いため、ご安心ください。 【キャリアステップ】 ・未経験入社6ヶ月〜1年でプレイングリーダーとして2名程度のマネジメント ・入社3年目で新規グループ長　など 当社は実力主義の評価体制のため、結果を残した方にはポジションを用意しています。（年に2回人事考課があります） 【やりがいを感じる瞬間】 求職者と企業がお互い満足できるマッチングを生み出せたときが何よりもやりがいを感じられる瞬間です。 後日、フォローアップで求職者の方にお仕事状況を確認した際に「とても楽しく仕事ができている、素敵な職場を紹介してくれてありがとう」と感謝の言葉をいただいた時は、涙が出るほど嬉しかったです。 企業への営業活動や求人の作成などは別に担当がいますので、コーディネート業務に集中できる環境です。 目標数字はありますが、一番大切なことは求職者が幸せになる選択肢を提案すること。無理やりなマッチングは絶対に行わないように、チームみんなで最適な方法を話し合いながらマッチングを行います。 営業から「こういう人材が欲しい企業がある」と要望がくることもあれば、「こんな仕事を探している人がいる」と、営業に提案をすることも。 【会社のビジョン】 私たちが取り組むのは、低所得者若年層とシニアの就業環境の改善です。若年層の貧困化により、結婚・出産の選択肢が選びづらくなっており、それは結果として少子高齢化につながっています。また今後、シニア層の就労をサポートすることで、高齢者自身の生活をより豊かにすることができます。これらの2つの観点から、日本社会の根本課題である少子高齢化の解決を目指しています。 【働きやすい環境づくりに注力】 キャリア美人株式会社が行っている「WOMAN's VALUE AWARD」において、2019年度優秀賞を受賞するなど、男女関わらず各社員が自分らしく働ける職場づくりに力を入れています。 事業内容 有料職業紹介事業(27-ユ-303612)